Manchmal kann es ganz schnell gehen: An Weihnachten war Ihre Mutter noch in der Lage, sich selbst zu versorgen und auf einmal ist der Moment da, an dem sich alles ändert. Die Gründe dafür sind unterschiedlich.
Häufig ist es einfach der Fortschritt des Alterungsprozess, der das selbständige Leben stoppt. Hin und wieder sind es akute Krankheiten oder auch Unfälle, die den Gesundheitszustand dramatisch verändern und eine neue Versorgungssituation entstehen lassen.
Doch was tun, wenn Mutter oder Vater, der Partner oder gar ein Kind plötzlich auf Ihre Pflege und Hilfe angewiesen sind? Gerade wenn Sie selbst berufstätig sind, ist die Vereinbarkeit von beruflichen Zeiten und den Bedürfnissen der pflegebedürftigen Angehörigen oft schwer möglich.
Für solche Fälle gibt es gesetzliche Regelungen durch die Pflegeversicherung.
Dieser Anspruch tritt in Kraft, wenn Sie für einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine Versorgung organisieren müssen. Für die Dauer von maximal zehn Arbeitstagen wird Ihnen ein Pflegeunterstützungsgeld als Ersatzleistung für Ihr Gehalt gezahlt.
Bitte beachten Sie folgende Hinweise zum Pflegeunterstützungsgeld:
Die Pflegezeit ermöglicht Ihnen eine unbezahlte, sozialversicherte Freistellung von der Arbeit für bis zu sechs Monate.
Sie können die Pflegezeit in Anspruch nehmen, wenn Sie
Ihr Antrag auf Pflegezeit muss Ihrem Arbeitgeber schriftlich mindestens zehn Tage vor Beginn der Pflegezeit zugehen. Sie müssen erklären, wie lange und in welchem Umfang Sie Pflegezeit nehmen wollen. Es ist möglich, dass Sie sich nur teilweise freistellen lassen oder vollständig zu Hause bleiben.
Wenn Sie komplett zu Hause bleiben möchten, muss darüber eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber getroffen werden. Eine Ablehnung Ihres Antrages auf Pflegegeld kann Ihr Chef nur mit dringenden betrieblichen Gründen treffen.
Beschäftigte, die Freistellungen nach dem Pflegezeit- bzw. Familienpflegezeitgesetz in Anspruch nehmen, können ein zinsloses staatliches Darlehen bei dem Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Auf-gaben (BAFzA) beantragen. Die Höhe des Darlehens richtet sich nach der Höhe des Lohnausfalls. Grundsätzlich wird die Hälfte der Gehaltsdifferenz zwischen dem pauschalierten monatlichen Nettoentgelt vor und während der Freistellung als monatliches Darlehen ausbezahlt, um die Einkommenseinbußen abzufedern.
Arbeitslosenversicherung: Wird Ihrem Antrag auf Pflegezeit stattgegeben, werden Ihre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung von der Pflegekasse übernommen. Vorrausetzung ist, dass Sie vor dem Antrag bereits versicherungspflichtig waren
Kranken- und Pflegeversicherung: Nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihrer Krankenversicherung auf und lassen Sie prüfen, ob Sie Anspruch auf eine kostenlose Familienversicherung haben. Falls nein, müssen Sie sich freiwillig versichern lassen. Unter Umständen übernimmt dann die Pflegekasse Ihres Angehörigen Ihre Beiträge.
Rentenversicherung: Wenn Sie mindestens 14 Stunden in der Woche pflegen, zahlt die Pflegekasse Ihres nahen Angehörigen die Beiträge zur Rentenversicherung für Sie.
Für weitergehende Fragen bietet das Bundesfamilienministerium ein Servicetelefon „Wege zur Pflege“. Sie erreichen das Servicetelefon von Montag bis Donnerstag von 9 bis 18 Uhr unter 030/ 201 791 31.
